日前，一些读者来本报反映，年底“关键时刻”，所在企业将他们突击改为劳务派遣，而这部分人大多为年老的员工。改签劳务派遣合同后与同工种的正式工相比，存在着明显的同工不同酬，因而引发争议。据了解，年前改签劳务派遣合同的现象并非个案，一些中介公司的劳务派遣业务陡增，部分民企，甚至包括有的国企，都前往咨询或办理派遣业务，场面甚是红火。

　　劳务派遣是指劳动者与人力资源公司签合同，再由该公司派到用人单位。《劳动合同法》中规定，企业可以在辅助性、临时性、替代性的岗位上使用劳动派遣工。这种模式具有方式灵活、形式多样等特点，对工人可以长期使用，也可以短期使用、重点项目使用，因而前景广阔。然而，有许多职工却认为突击“劳务派遣”的现象，会成为用人单位规避责任的一个手段。事实上，在劳务派遣制度下，用工企业不需要与职工签合同，签合同的派遣公司又不用工。这样一来，职工被“炒”就变得轻而易举了：用工企业一句话，就能把职工退回派遣单位，而派遣单位又可以“没有用人单位接收”为由解除劳动合同。

　　一位企业的高管则直言不讳，一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同，４０岁以上员工将与企业“捆绑”在一起，企业无法注入新鲜血液。而从人力资源公司“租人”，企业就不用承担这份责任。

　　“突击派遣”对职工的伤害远不止此。不少劳务派遣员工被用工单位视为“外人”，存在发展空间受限、同工不同酬等不公平待遇。“派遣工”林枫去年９月签下这一合同，但几个月工作下来，他发现自己比同一岗位的正式工竟少了４００多元的月薪，“一年算下来也得有５０００多元的净损失，但我一点也不比他们干得少。”他悻悻地说道。

　　许多人认为，什么是辅助性、临时性、替代性的岗位现在很难界定，仅仅是凭用人单位说说而已。“突击派遣”不仅给这部分人造成心理上的自卑和伤害，更重要的是有违现行的法律。《劳动合同法》第６３条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果违背了这一原则甚至歧视被派遣劳动者，用人单位和劳务派遣公司就涉嫌违法。