上厕所，这是人的正常生理需要。然而最近几天，这却变成了智联招聘成都分公司员工的休息项目。

　　说这话的是智联招聘成都分公司市场主管贾真珍，虽然话里带着几分戏谑的意思，却也不难想象人力资源中介公司最近有多忙。

　　最忙的人———人力资源中介公司员工

　　忙得上趟厕所都算休息

　　冰火两重天，这几个字用来形容贾真珍年前年后的工作状态似乎非常贴切。

　　“年前是我们求人，年后是人家求我们。”贾真珍说，春节前一般都是招聘的淡季，而春节后往往就会迎来招聘高峰。“从初七开始上班那天起，工作强度就比年前增加了至少2/3。”她说，为了处理招聘企业的需求，不少员工都会工作到深夜甚至凌晨。“最忙的是下午，不断有企业亲自到公司来或打电话来，那个时候，我们忙得上个厕所都成了休息。从目前的预订情况来看，招聘高峰将在3月份来临。年后企业的人才需求量非常大，很多企业都在抱怨招不到人，其中最缺人的行业是房地产。”

　　“我们在大年初九这天就推出了年后首场网络招聘会，有大约80家企业参加。”对于今年的春季招聘，中华英才网专家表示，“年后各个行业都比较缺人，IT、房地产、医药等行业对人才的需求量比较大。”

　　最大的变化———劳动合同　　从一年一签改为三年一签

　　今年1月1日起，《劳动合同法》开始正式执行。为应对《劳动合同法》，今年不少招聘企业都采取了相应的办法，具体体现在劳动合同的签订上。

　　据智联招聘、中华英才网以及省、市人才市场相关负责人介绍，过去，招聘企业与应聘者签订劳动合同时大都采取一年一签的方式，即签订期限为1年的劳动合同，每年签一次。然而，《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同后，就必须签订无固定期限的劳动合同，为此，今年不少招聘企业在预订时，都特别叮嘱将过去的一年一签改为三年一签，从而延长签订无固定期限劳动合同的时间。

　　与此同时，根据《劳动合同法》相关规定，新招聘人员的实习时间也有所缩短，对于为新员工购买社保的要求也更加严格，因此今年招聘单位在招聘员工时更加谨慎，“可要可不要的员工，现在一般都不会要了”。 

　　本报记者 王鑫 雷浩然