就业者患职业病后，用人单位应该依法给予相应的经济补偿，简单的说就是赔钱。赔钱也不是说赔就赔的，还需要一定的程序。

      ⑴．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应该按照国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。

      ⑵．用人单位和劳动者按规定向当地劳动行政部门报告。

      ⑶．劳动行政部门确认报告后，会督促用人单位或相关保险机构给予劳动者相关赔偿。

      ⑷．如果劳动者发现用人单位瞒报、漏报职业病，就可以向劳动行政部门报告，请求帮助。在某些情况下，也可以请律师，上法院状告用人单位。

      ⑸．如果劳动者对赔偿结果不满意，也可以依法提起诉讼，就是上法院告他们。