日前，“2007首届四川商务人才网络招聘会”正在火热进行。而记者从四川省商务厅获悉，目前，我省商务人才已远远不能满足市场需要。

　　据商务厅有关人士介绍，我省商务人才面临五大问题。

　　一是总量偏少。目前全省各种类型的外向型经济人才总数仅6000人左右，占全省人才总量的0.36%。人才的缺乏影响了企业与外界的交往，制约了招商引资和“走出去”的实际效果。

　　二是层次较低。全省现有外向型高级人才约60人左右，仅占全省外向型经济人才总数的1%。而既懂经营管理、对外贸易,又懂国际法律、国际金融、精通外语的高层次复合型人才更是屈指可数。各类外向型经济人才总体层次不高，硕士学位以上的不到100人，仅占外向型经济人才总数的1.67%。

　　三是结构较差。在现有外向型经济人才中，外向型经济专业的不到10%，一方面形成专业不对口现象，造成人才的积压和浪费；另一方面又使得某些专业人才缺乏。同时，目前四川外向型经济人才的年龄结构也存在着矛盾。

　　四是布局失衡。现有外向型经济人才分布于各级党政机关、外向型经济管理部门约3200人，占53.3%；分布于事业单位、社会中介组织约1000人，占16.7%；分布于各类企业约1800人，占30%。同时，40%的外向型经济人才分布在川西地区，其中70%分布在成都及其周边地区，丘陵地区和山区外向型经济人才严重缺乏。

　　五是流失严重。据了解，近几年从外向型经济部门和各类企业流向国外、省外和“三资”企业的外向型经济人才约1000人以上，占总数的17%左右，而四川全省每年仅引进30余人。记者厉莉