李明强和老板闹僵了以后，没法再在厂里住下去了，他带着妻子、妻弟从工厂的小宿舍里搬了出来，租了个便宜的屋子等着劳动监察大队的处理结果。李明强隔几天就给监察大队打一个电话问问情况，每次对方都说现在很忙，等办好了会给他打电话的。转眼一个月过去了，李明强往劳动局打了有五六个电话了，自己还亲自去了两趟，可都是一样的答复，没有任何结果。
——寻求法律援助
2005年10月24日，李明强来到了北京市农民工法律援助工作站。接待律师听完他的讲述后，认为符合援助条件，经过主任批准后，让他办理了相关手续，并指定了一个援助律师来办理他的案子。援助律师向他询问了详细的经过，然后问他有没有什么证据，李明强向律师提交的证据只有108张服装厂的车间流水清单，这能表明他们三个人的工作量，同时在一定意义上也表明了他们与服装厂之间的劳动关系。除此之外，就没有别的证据了。援助律师分析了案情后，确定了办案思路：先到服装厂和老板协商，尽量通过调解的方式拿回工资；如果调解不成，还可以在协商的过程中从对方取得一些证据，拿到证据后，及时提起劳动仲裁。
援助律师将办案思路和李明强说明以后，李明强表示完全同意。只要能早日把自己的工资拿回来，他愿意做点让步，向律师表示协商的时候可以在一定幅度内自由掌握谈判数额。在征得李明强的同意后，律师直接给服装厂老板打电话，希望能和他谈谈有关李明强和妻子、妻弟的工资的问题。对方一听李明强的名字，老板就一连声的说没有没有，说厂里根本就没有李明强这三人。当律师让李明强直接和老板通电话时，那边不得不承认他们三个在服装厂里工作过，可又说服装厂不欠李明强等三个人的工资，实在抵赖不过了，对方就以现在厂里经营不好、同行业竞争激烈、他们这类服装企业用人方面都是这样的等等做借口，不想给李明强发工资。最后，在律师的说服下，老板终于同意了双方协商解决该事。
为了能尽量通过协商解决，以免通过仲裁、诉讼方式解决中时间和金钱上的拖延，律师与劳动监察大队的监察员取得了联系，询问了李明强等三人工资被拖欠的事情办理的进展怎样，对方说他们正准备给双方进行调解，律师希望能够在监察员的调解下使双方达成协议，监察员表示同意，双方很快安排了时间，约定同时到劳动监察大队接受调解。
调解前，律师给李明强讲明，虽然是由监察员主持调解，但能否成功还要看双方之间是不是能够都做些让步，真心实意来协商解决这个问题。不过，让步只能是在一定限度内，决不能为了达成协议而牺牲自己太多的权利。农民工本来就是为了要回自己的血汗钱，放弃了法律规定的赔偿金，已经算是让步了，自己的工资上就不能再做让步了。
紧接着，律师就对李明强进行了指导，让他注意与老板的谈判策略，先和老板把拖欠工资的数额说清楚，然后可以要求对方支付25％的经济补偿金和被拖欠工资1倍的赔偿金，这些都是法律明确规定用人单位应当支付给劳动者的，因此可以理直气壮的向老板提出。如果老板不同意，可以在赔偿金和补偿金上降低数额。
与此同时，律师准备了仲裁申诉书，做两手准备，一旦调解不成，随时准备仲裁申诉。
调解开始了，双方在应当支付李明强和他的妻子、妻弟多少工资上争执的很厉害，因为双方在工价问题上纠缠不清。李明强按照律师所定的策略，果然有效，最后双方达成一致意见：由服装厂老板当场支付给李明强、他的妻子和妻弟8800元。虽然与李明强自己计算的工资少了一千多，不过这一千多元工资他们也没有证据来证明，因此对于这个结果，李明强非常满意。
法律分析：
一、计件工资制的工价怎么来确定？
实行计件工资的，计件报酬标准要合理确定，也就是工价要合理确定。到底怎样才算合理呢？用人单位可以根据行业内的一般标准来确定劳动者的工资，也可以根据劳动者的劳动量和单位产值来确定工资。无论是依据什么来确定，只要劳动者提供了正常劳动，实行计件工资制的用人单位，其支付劳动者的工资就不得低于最低工资标准。
我国《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
也就是说，劳动者只要提供了正常的劳动，他的劳动时间，只要达到标准时间或是折算的标准时间，那他应得的劳动报酬就不应低于最低工资标准。
有些实行计价工资制的用人单位在旺季时让工人加班加点工作，给的工资相对高些；而在淡季时给工人的工资又很少，达不到最低工资标准。用人单位认为，既然实行计件工资制，就是多劳多得，少劳少得。淡季时虽然给的工资不多，可也并没有让劳动者多干活，因此他们不应该按照最低工资标准支付工资。这样的认识是错误的，即使用人单位在旺季时给劳动者支付的工资比较高，也并不能因此而在淡季时给工人的工资低于最低工资标准。如果用人单位有这种情形，劳动者可以要求其补足到最低工资，还可以向劳动保障部门举报。
