南充旅游职业中专学校是一所以旅游专业为主，培养第三产业专业人才的职业教育学校，是省、市政府命名的劳务培训基地，农村青年转移培训基地和再就业培训基地，是国务院劳务扶贫培训南充示范基地网络学校。现有专职教师205人，在册学历教育学生5180余人，女生3800余人，占在校学生总数的近80%。近年来，学校不断探索和创新办学模式，调整办学思路，充分利用学校的专业品牌优势和教育资源优势，以培养从事旅游服务、宾馆、饭店服务、家政服务和计算机应用专业人员为主，共为社会培养和输出了“川妹子”12000余人，其中“川妹子”家政服务人员800余人，输出就业后的“川妹子”月收入均在1200元以上，毕业的“川妹子”曾在北京京西宾馆，人大服务中心，省政府驻京办等中央、国家机关从事过服务工作，其他毕业和培训结业的“川妹子”遍及全国各地，率先在全省家政培训中开办“旅游与家政服务高级班”，在培学员100人，把打造“川妹子”品牌提高到一个新的层次。

一、发挥专业优势，培养技能型“川妹子”

      针对近年来劳务市场的发展趋势，学校在对劳务市场和人才需求情况，特别是用工市场对女性劳务人员用工情况进行充分调研的基础上、确立了“以需定教、因材施教、灵活治教”的培训方针，取得了良好的人才效益和社会效益。

      在浩浩荡荡外出务工的“川军”中，女性务工者占有相当大比例，由于缺乏专业知识和专业技术技能，加上女性自身身体上的弱势，只能从事一般性的工作，其获取的劳动收益非常低，同时，更不能适应社会发展的需要。为此，学校及时调整教学和培训思路，利用学校旅游和饭店管理的专业优势，因材施教，根据她们的年龄、文化结构、所学专业技术技能要求等具体情况，制订科学合理的教学和培训计划，开短班、设中班、办长班，课程设置以专业基础课和技能课为重点，加强技能训练，突出岗位实用性，提高应知应会能力，让她们熟练掌握旅行社、旅游景区、宾馆饭店必备的专业知识和操作技能,同时加强岗位实习，提升岗位适应能力。由于学员综合素质的提高，岗位适应能力较强，受到用人单位的普遍认可，提升了“川妹子”的自身价值，创造了丰厚的劳动回报，就业学员享受每月1000-1200元的劳动报酬，且往返的路费都由单位承担。大连、北京、江浙的用人企业对南充旅游职业中专学校毕业的“川妹子”特别欣赏，大连银帆宾馆已与南充旅游职业中专学校合作6年，每年安置南充旅游职业中专学校毕业的“川妹子”80—120人，工资均在1400元以上。在银帆宾馆的积极推荐下，已有6家东三省集团企业与南充旅游职业中专学校建立了人才交流关系，仅2005年就安置“川妹子”300余人；温州王朝大酒店，同时接收一所学校的大专生和两所学校的中专生实习，南充旅游职业中专学校中专学生的实习月基本工资，比另两所学校的学生均高出100元；北京瑶台山庄正式员工工资每月只有580元，而南充旅游职业中专学校在山庄实习的“川妹子”每月的基本工资为680元，比正式员工还高出100元。南充旅游职业中专学校南部籍学生汪华丽、嘉陵籍学生任桂荣，毕业后安排在北京金鼎轩集团就业，现分别担任该集团餐饮部和财务部总监，年薪8万元。阆中籍学生杨彩、杨灵、杨芝三胞胎姐妹，得到学校的全额资助完成学业，三胞胎姐妹现均已成为北京便宜坊集团的“服务明星”、“掌中宝”；现便宜坊集团已出资让三姐妹到大学深造，为集团培养管理骨干；西充籍学生赵丹到华蓥天然大盆景实习后留下就业，现月收入7000—8000元，今年3月被评为全省精品旅游线路优秀导游，受到省委张学忠书记的勉励和褒扬。

二、利用资源优势，培养家政高级“川妹子”

      2005年，在省、市劳办的大力支持下，南充旅游职业中专学校通过竞标，承担了“川妹子”家政服务高级班100人的培训任务。南充旅游职业中专学校以在校的旅游服务与管理二年制专科学生为生源基础，采取学生自愿报名的方式，择优选取生源，通过学校的认真组织，于9月上旬完成了两个教学班的组班任务。

      “川妹子”家政服务高级班学制二年，与旅游服务与管理二年制专科脱产班实行同步学制管理。文化课、公共课实行同步教学，专业课、技术技能课分班独立施教及训练。由于本届高级家政班学员毕业后，大部分将通过国家商务部，直接安置到中国驻外国大使馆官员家庭供职，剩余部分将到商务部官员家庭服务。所以，在教学计划上，学校作了较为科学合理的安排，除了开设一般家政服务人员必备的知识，技能课外，还开设了家庭礼仪、家政管理、家庭教育课程，除了熟练掌握一般家庭服务所必备的知识、技能外，还必须熟练掌握家政管理知识和家政服务英语，英语水平必须达到国家四级，毕业后，学校颁发大专文凭和相关的技术技能等级证和上岗证，努力与菲佣媲美。

      “川妹子”家政高级班的开办，得到了省、市政府和劳务开发部门的高度重视和大力支持，得到了社会各界的广泛关注，新华社对此作了专题采访和报道，中央电视台七频道《致富经》栏目制作了专题，产生了较大的社会影响。

三、加强企校合作，提高“川妹子”就业质量

      为了保障南充旅游职业中专学校毕业和培训结业的“川妹子”良好的就业环境，提高就业质量，学校在加强对学员适应性、技能性培训的同时，十分注重加强同用人单位的合作，拓宽就业空间，畅通就业渠道，建立稳定的就业基地。南充旅游职业中专学校与北京长富宫饭店、金鼎轩集团、杭州金山大酒店，桂林桂山饭店、广东朝阳金苑大酒店、中山国际网球俱乐部、新城数码网络技术有限公司、大连银帆宾馆、川王府酒店集团、四川省驻京办事处龙爪树宾馆、北京便宜坊集团、九华山庄、瑶台山庄、渔阳集团、浙江温州大酒店、王朝大酒店、凯悦大酒店、江苏无锡锡州花园酒店、七十二行风味酒楼、重庆小天鹅集团、武汉亢龙太子酒店集团、成都钦善斋、巴国布衣、凯宾斯基饭店、银杏餐饮集团等遍及全国20个省、市的80余家旅游大中型企业建立了长期安置宾馆、饭店服务人员就业的合作关系，以及四川、重庆、北京、云南、陕西等30余家旅行社和旅游景区建立了安置、旅游管理和导游人员就业的长期用人关系，与广州丰凌电子、代代星电子、深圳鑫茂科技等10余家知名电子企业建立了安置计算机和电子技术人员就业的合作关系，累计安排“川妹子”就业12000万余人，其中安置“川妹子”家政服务人员800余人，安置率100%，稳定率达95%。通过学校近几年的努力，已经全面形成了培养—输出—就业一体化的产业链。
培养高素质的“川妹子”，打造“川妹子”劳务品牌是一项长期而艰巨的工作，南充旅游职业中专学校将充分发挥专业优势和教育资源优势，以市场为导向，力争培养出更多、更好适应市场需要的高素质“川妹子”，为切实打造“川妹子”劳务品牌不懈努力。