2）职业规划：职业规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人专长，开发自身潜能，克服发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进方向，最后获取事业成功。其目的，决不只是帮助“川妹子”个人按照自己的资历条件找到一份工作，实现个人基准目标，更重要的是帮助其真正了解自己，为自己订下事业发展大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和制约，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向，为“川妹子”品牌的可持续发展奠定基础。

   　 3）拓展培训：是素质教育在职业素养教育方面的一个分支。又被称为“自我突破人格培训”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使“川妹子”学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。使“川妹子”品牌产生不可抗拒的凝聚力。

  　　4）社会公德：“川妹子”社会公德水平的高低既是其文明程度的外部标志，又是“品牌”声誉的客观反应。对于培养“川妹子”的高尚品质，养成良好的道德习惯，树立良好的社会道德风尚，创建和谐的社会环境，促进个人职业发展，都具有十分重要的意义。

  　　5）社会责任：培养“川妹子”的社会责任心，能鞭策她们做事有约束、有分寸、有章法，建立良好职业道德意识，使“川妹子”品牌的管理维护建立在可持续发展基础之上。

    　6）社会价值观：培养“川妹子”认可一些核心的价值观、核心的理念。使之认识到一个人更应该追求的是机会均等，而不是结果均等。事实上，如果我们把公平理解成机会均等，它实际上和效率优先是同一个概念。从经济学的角度看，只要给每一个人创造平等的机会，这个社会就会是有效率的，因为资源可以得到最好的配置，每个人都可以最好地发挥自己的才能。是“川妹子”品牌可持续发展的动力源泉。