1）公共关系：公共关系是有效沟通、化解矛盾，促成合作和传递正确信息的有效手段。“川妹子”品牌更加需要稳定的社会环境和经济的蓬勃发展。培养“川妹子” 的公共关系处理能力，其实就是使之在潜移默化中，应用各种社会资源和高超的技巧来稳定品牌的持续发展

　　2）家庭关系：家庭是社会结构中最基本的单元，也是“川妹子”的工作场所，家庭的和谐是社会和谐的基础，同时也是决定“川妹子” 工作稳定性的重要因素，如何让员工处理好与雇主家庭的和谐关系，是促进品牌持续发展的基本要素。

　　3）工作关系：在实际工作中，“川妹子”管理人员要与方方面面的人打交道，是否具有较强的工作关系处理与协调能力，将直接影响到其能否顺利开展工作，按质保量地完成工作任务，因此，工作关系处理与协调能力一直是“川妹子”品牌作为普通员工晋升为管理人员的重点测评项目之一。

　　4）同事关系：在“川妹子”的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使其忘记工作的单调和烦恼，也使“川妹子”对生活能有一个良好的心态，为“川妹子”品牌发展而努力。

　　5）团队关系：团队是“川妹子”品牌建设的基础单位，每位团队成员都要做到互相关心、互相帮助，这是其他品质的基础，如果“川妹子”们言行一致，就会有更多的份量，更有说服力。我们要让“川妹子”员工明白，一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白这是团队带给个人的光环。